測試廣告1 桃醉是一個『好高騖遠』的人，雖然跟科技院合作得到了准入證以及一部分技術和數據的使用權，但是他卻也不想一直依賴科技院。墨子閣 www.mozige.com
原因也很簡單，要是科技院有那個讓他依賴的實力，哪還用上趕着跑過來跟他合作。
而且說穿了，科技院能拿出來合作的技術和數據，大部分也都是初級的，那些頂級技術以及保密數據都是中州的絕密。
就算桃醉有面子，也不會膨脹到覺得中州會拿出那些東西跟他合作，除非鑄夢集團不掌握主導權，僅僅是負責一部分項目。
但那也是桃醉不能接受的，因為他的目標以及對目標的願景跟中州是不同的。
中州這種超大型的經濟體萬事求穩，做任何事情都要考慮到包括輿論在內的眾多因素和影響，而鑄夢集團和桃醉不同。
作為最初驗證階段的無人化項目，只要成本允許，他能接受炸發動機、摔飛機等眾多惡性情況。
就算團隊給力，在桃醉的計劃里也是要炸上幾次發動機、摔兩下飛機的，因為只有給予了這樣的實驗授權，才能實踐出項目產品的各項極限數據。
這些刻意失敗的數據，對於整個項目來講才是最寶貴的。
也正是有了這樣的想法，所以整個項目才被放在了惜玉這片不毛之地。
這條跑道的東部是鹽澤、西部是沙漠，兩片無人化空地，就是給這個項目找的最合適的位置。
……
桃醉來這裏不是聽報告的，也不是視察進度的，這些工作他幾乎每天都在集團的管理系統上查看，他對整個項目的各個進度都是了解的。
他來這裏，明面上無非就是鼓勵這些科研人員而已，私下裏嘛，自然就是像他對當初的翁星辰團隊那樣，通過開掛的方式引導和處理一下各個項目的一些難點問題。
鑄夢集團航空科研領域的科研人員雖然學歷都不低，但是大部分都是新人，只有少部分是招聘的其他機構的離職人員，但年輕也都不大。
中州基本沒有航天飛機的研發人才儲備，桃醉有不可能大張旗鼓的其相關單位挖人，再說那些團隊也沒多少人可挖，本來也不是什麼大機構。
所以這裏大量的使用了新人。
但好在鑄夢科研管理系統、以及包含的各個研發模塊，主要的優勢之一就是能輕易的整合新人融入團體之中，儘快的在自己擅長的領域做出成果。
尤其是對新時代的年輕人，他們更適合、也更願意處於這樣的系統中工作。
也因此，桃醉也沒去挖中州為數不多的相關領域的稀少的人才，尤其是這些人才大部分還都是老一代的科研工作者們。
就拿科技院跟鑄夢集團合作的航天飛機研發團隊的負責人梁修平梁老來說，老爺子雖然歲數不大，但也年過六十了，早都習慣了他們那套科研機制，很難融入到鑄夢集團科研管理系統這樣的智能化的管理平台上來。
梁老和他的團隊作為合作方，提供一些技術建議沒有問題，但是要主導研發，他的那種研發模式的效率和運行方式桃醉根本就受不了。
鑄夢集團科研部門的任何項目從來都不怕出現錯誤和失敗，這些對整個體系來講不是損失，而是難得的經驗和數據積累。
所以這個體系能容忍很多異想天開的想法，並給予一定範圍內的支持。
也沒有那麼多的繁文縟節，桃醉都能化身『三號』融入其中，其他高位節點自然也不可能擺什麼架子。
這樣的氛圍，以及智能化的科研項目審核執行機制，不僅是一種新的管理機制，更是一種全新的思維模式的變更。
越是習慣了某種機構或是企業的科研人員，反而在初期越不適應這種模式，反而是新人能更快的融入其中。
再說了新人可不代表着能力不行，能通過嚴格篩選加入鑄夢集團的科研人員，本身就是頂尖人才，能力是沒得說的。
這些科研新人加入鑄夢集團，前兩次使用科研管理系統搞研發的時候，都有那麼一兩個相對簡單的任務給他們積累自信。
等這些人拿到幾點、十幾點的貢獻值，用自己力的能力換來了錢，處理了部分生活問題後，往往能在接下來的科研任務中爆發更大的熱情和靈感。
這就是科研管理體系的設置，被內部的『老鳥們』稱為新人過度期。
當然了，這點是不允許有人在這個階段告訴那些新人的，畢竟那樣的話能起到的激勵效果就小了。
鑄夢集團航天項目組早就度過了這個階段，這裏除了還在不斷補充進來的新人外，大部分也都快速的完成了心態上的蛻變，成了在科研管理系統里遊刃有餘的老鳥了。
除此之外，金玉新城的航天項目組與鑄夢集團的其他科研基地還有一點不同的，是有些消息必須保密，
也就是在金玉新城這邊的鑄夢員工，不能在合作機構等外人面前談及貢獻值體系，以及基礎收入。
這跟財不露白之類的情況無關，主要就是怕刺激到合作單位的員工，畢竟鑄夢集團的科研人員就算是基本工資，對合作單位的員工來講，也是碾壓式的。
更不要說還有被科研人員們戲稱為造富機器的貢獻值體系。
這要是說出去對於合作單位的那些人來講就是降維打擊，很難保證他們沒有辭職跳巢的心思。
桃醉可沒打算得罪合作機構，更沒打算挖他們的人，所以只能讓自己的員工們把嘴巴閉嚴實了。
這些鑄夢集團的員工們在日常的接觸中得知合作單位那些員工們的收入後，瞬間就理解他們老闆的良苦用心了。
但更多的也是慶幸，慶幸自己當初填了鑄夢集團的考試，進入了這個團隊中工作。
在這種被內部員工們稱之為『智能化散養』的科研管理體系中工作，才是他們理想中的工作。
他們也理解了桃醉為什麼猖狂到都無需跟他們簽署競業協議了，因為他們自己也不會想不開跳槽。
『鑄夢牛嗶』對內也絕對不是一句空話。測試廣告2
第三百三十八章 菜鳥與過渡
