測試廣告1 第一階段對於已經胸有成竹的翁星辰團隊確實沒什麼難度，桃醉設置這個『第一步』的意義在於，堅定翁星辰團隊的信心。筆神閣 m.bishenge。com
同時，也給他接下來的全力以赴的『第二步』找一個合理的理由。
桃醉為什麼要買機床廠，其實這跟小夢的出現結合起來看就明白了。
這個看似毫無關係的操作，其實是一個循序漸進的龐大計劃，為的就是能夠結合小夢的機體的機械臂、以及小夢本身的機械控制能力，
加上機床廠，能實現製造生產線所需的各種器械。
除了那些獨立的設備，整條流水線上的設備都是要靠機床廠那邊自己設計和製造的。
他們沒有太多的技術積累不要緊，反正有小夢的幫助。
而且機床廠為了設計低端機床招募了很多的人才，以後桃醉也不打算製造那玩意了，所以這些人就都面臨着自己給自己找定位情況。
能夠在小夢的輔助下設計機械的就設計機械，能夠優化控制軟件的就控制軟件，不行的就去給高手當工具人。
如果還不行，那也沒辦法了，高薪資不是誰都能拿的。
可以預見的，未來的鑄夢集團不缺人才，缺的是安置這些人才的更大的攤子。
所以新加入的科研部門的員工，勢必會在最初的一兩年內被這套科研管理機制篩一遍，淘汰掉其中的一部分。
其實這點鑄夢集團科研部門的每個人都明白。
鑄夢集團科研部門的底薪就比一線大企業高出一倍多，而且工作時間等隱形福利都強到不知道哪裏去了。
這也代表着，勢必會有更多的更厲害的人才加入鑄夢集團，而在保證助手型科研人才足夠之後，剩下的那些人就是很難留下來的那部分。
桃醉開除起人來那是什麼手筆，別說他們知道，全中州人都知道，甚至中州外的各大媒體藉此都不知道把桃醉埋汰成什麼樣了。
但是他在乎了麼？
不過該說不說，鑄夢集團科研部門的競爭也不是那麼激烈，因為桃醉招聘新人不是沒有節制的。
他的目的是篩除掉那些人浮於事混豐厚底薪的人，而不是要把那些努力的都幹掉。
他從來不強調企業文化、歸屬感之類的，但其實他一直以來的做法，反而是在全力培養這種東西。
只不過手法更高明，不像其他企業那樣光喊口號不願掏錢。
他是用更好的工作氛圍、工作環境、額外福利、工資和獎金聯合起來砸，硬生生砸出企業認同感、團隊榮譽感出來。
就像這次，所有科研部門的人都快瘋了。
因為桃醉真的砸了五個億的研發獎金、也就是五萬貢獻進入了科研管理系統，項目是『電介質合金片拓印工藝量產流水線攻堅項目』。
這個拗口且看起來在科學角度講狗屁不通的項目標題，的的確確的值五個億的獎金。
科研部門的員工能不瘋狂麼，他們之前已經在其他的科研項目里嘗到了大把撈金的快感，而這次的這個鬼項目更是一座金山。
五個億呀，要知道整個鑄夢集團科研部門、包括機床廠這邊的科研人員全算上，也才堪堪超過了一千人。
之所以才這麼些人，是因為機床廠的科研部門被桃醉一刀砍掉了三分之一，後來在這段時間的工作中，又有一些人離開了。
當然，不可能都是自願離開的，但那跟留下來的科研人員無關。
現在他們看到的是，除了那些已經有項目正在做的人之外，能參與到這個項目的科研人員滿打滿算都不到一千個。
這是什麼概念，就算是平均下來每個人都能分到五十貢獻、也就是五十萬的獎金。
但是這不可能是平均的，那些有能力的人在這個項目中，絕對能拿到百萬以上，努努力加上一點運氣，千萬也是有不小的可能的。
可別被桃醉身邊天文數字般的財務流動給慣壞了，對於這些科研人員來講，百萬千萬的獎金，那還真不是有多少機會拿的。
能不瘋麼。
桃醉親自發佈的消息，這個項目成功，主導項目的團隊額外獎金超過兩個億，而項目的內部負責人翁星辰個人獎金將會破億。
對於這些科研人員來講，就算其中收入不錯的，像是機床廠老劉那樣的，之前的月薪也才三萬多，現在『實習期』基礎月薪也才五萬。
一個億，那特麼是多少錢？！
而且這還不是空頭資票，因為翁星辰『第一步』的一千點貢獻已經到帳了，除了他團隊那些小年輕每個人都成了百萬富翁。
再加上其他幾個出了成果的小隊的獎金，這些榜樣加上這次的重獎，讓鑄夢集團的研發人員已經嗷嗷叫喚了。
至於項目那個讓人噴飯的名字，已經無人在意了，反正以他們拿到手的項目數據來看，這玩意造不出洲際飛彈，也造不出鏈式反應。
技術保密他們這些搞科研的都懂，剩下的管他呢，自己的銀行卡餘額才是根本。
……
「師傅，咱們合作嗎？」
老劉搖了搖頭：「這套量產流程裏面的各個子項目太多了，不需要搶食。其中不少子項目需要的設備以你們倆的能力獨自去嘗試一下沒問題。
你們不都分析了麼，咱們集團的科研模式就是鼓勵那些有才能的人走得更高，所以這次比較蔥鬱的項目，正好適合你們磨練自己。
這個貢獻等級制度以後可是關係到基本工資的，升到五級就算不接項目基礎年薪都有百萬。
我分析這個五級就是集團科研部門的核心成員了，只有達到這種等級，才能像那個翁星辰一樣接觸集團核心項目，得到更高的回報。
所以我覺得咱們的目標暫時別定在那些特別難啃的骨頭上，那種研發風險太大，周期也不會短，那是在沒有其他選擇的情況下，留給高手們合作攻關的。
而現在，我認為咱們先從這些比較有把握的設備研發項目下功夫，先把自己的這段試用期熬過去，提升貢獻等級。
就算是鑄夢集團，應該也不能總有這種大項目，所以基本工資也很重要。」測試廣告2
