測試廣告1 原本，羅寧招聘助手的主要目的，就是找一個工具人，平日裏給自己看店，出任務的時候給自己看車，其他時間收集收集情報，打打雜工什麼的，僅此而已。讀爸爸 www.dubaba.cc
但現在不同了，分支系統的出現，讓羅寧看到了一個薅羊毛的大好機會。
助手無法獲得經驗，但助手擊殺怪物的經驗值，可以轉移給他這個主系統的擁有者，雖然期間有50%的損耗，但這依舊是一個重要的經驗獲取途徑。
羅寧仔細研究過了，事務所的助手名額和事務所的等階有關，事務所每提升一個等階，就能夠獲得兩個助手的名額。
現在事務所的等階為二，也就是說羅寧可以聘用四個系統承認的助手給他打工。
雖然這四個人加起來，可能都沒有羅寧一個人效率高，但兩者並不衝突，羅寧獲取經驗的同時，幾個助手同樣可以給他帶來經驗收益。
除經驗之外，助手擊殺怪物後獲得的戰利品，也是可以得到系統承認的，僅憑這一點，羅寧就有必要給自己培養幾個強有力的助手。
助手的實力達到一定程度後，一些不重要，不危險，收益也較低的委託任務，羅寧就可以交給助手們去解決。
這樣既能保證普通任務的收益，又能讓羅寧空出時間，將更多的精力放在更重要的事情上，兩邊都不耽誤。
這一點現在可能沒有什麼感覺，但隨着時間推移，元素壁壘不斷瓦解，各種怪物不斷出現，超凡事件大量發生，這方面的重要性就會凸顯出來。
羅寧一個人，分身乏術，不可能應付這麼多委託，但這些委託都是經驗，都是戰利品，放過實在有些可惜。
這個時候，如果有幾個強力的助手幫忙分擔工作，獲取經驗，帶回戰利品，就能將這幸福的苦惱完美解決。
雖然前期要為此投入一定的資源與時間進行培養，但羅寧感覺還是物有所值的，畢竟中後期的收益十分可觀，完全值得前期的投資。
只不過這樣培養助手，必須要有一個前提，那就是助手的忠誠度必須要有保證。
否則，羅寧費心費力培養出幾個助手，結果卻是各大勢力派來的二五仔，轉手就給人家拿去當炮灰了，那他豈不是血本無歸？
所以，助手的忠誠度必須要有保證，羅寧可不想自己辛辛苦苦的培養助手，最後卻是給別人做嫁衣，甚至反過來給他一記背刺。
因為這個原因，羅寧還抽空調查過克里斯汀的背景，基本上沒有什麼問題，除了她那個在墨西哥當毒梟的母親，但這件事情她自己都不清楚。
身家清白，品格也不錯，雖然有點過於善良，但就夥伴而言這不是大問題，總好過那些自私自利，不擇手段的白眼狼。
總的來說，可以信任，也可以培養。
既然可以信任，那羅寧也是乾脆，二話不說就把她帶進了鮮血宮殿開始一系列的戰鬥訓練。
當然，光靠戰鬥訓練也不行，普通人與超凡者的差距，不止是是技巧，更是基礎，實力的基礎。
為提升克里斯汀的實力，所以除去戰鬥訓練外，羅寧還把羅氏鍛體術教授給了她。
羅氏鍛體術，是羅氏家族的傳承功法，這麼輕易的傳授給一個外人，是不是有些草率的感覺？
確實很草率，但這個責任不該羅寧承擔，幾十年前他老爹就已經這麼幹過了，並且比他過分得多，直接印刷成冊，大肆售賣。
聯邦機關，聖堂教會，獵人公會，法師協會，暗夜聯盟，刺客兄弟會，青龍幫……
基本上羅寧叫得出名字的勢力，庫存里都有一本羅氏鍛體術的修煉法門。
通過售賣鍛體術的修煉方法，羅寧老爹賺了一大筆錢，但又不知道怎麼揮霍光了，直接破滅了羅寧當富二代的夢想。
因為這個原因，羅寧根本沒有什麼心理負擔，十分乾脆的將鍛體術教授給了克里斯汀。
唯一的問題，就是這鍛體術的效果與適用性。
當年羅寧老爹雖然將這鍛體術印刷成冊，大肆售賣，但利用這鍛體術修煉成超凡者的人卻寥寥無幾，因為這鍛體術不是誰都適用的。
百分之九十九的人，修煉這鍛體術的成果，就是食量增大與體質增強，但增強的幅度很小，完全達不到超凡者的界限，更像是吃出來的那種強壯。
剩下的百分之一，效果也很是一般，勉勉強強能夠達到普通人的極限，但依舊難以突破，成為真正的超凡者。
最終，能夠憑藉鍛體術將體質屬性提升到十點以上的人，只有羅寧與他老爹，其他人嗎……只能有個強身健體加吃不胖的效果。
這是什麼原因，羅寧也不清楚，但他可以絕對肯定不是鍛體術的問題，因為他老爹售賣的鍛體術和他修煉的鍛體術沒有任何分別。
既然不是鍛體術的問題，那就只能歸於血脈或者資質了。
羅寧比較傾向於後者，因為他從沒有覺得自己的血脈有什麼特殊，他老爹也沒有講過這方面的事情。
克里斯汀的資質怎麼樣，適合修煉這鍛體術嗎？
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現在還看不出來，但沒關係，就算修煉不出什麼成果，也能強身健體，甚至養顏美白，減緩衰老，甚至延年益壽。
羅寧懷疑，要不是有這些效果，自己老爹當年說不定會給人當做賣假貨的打死。
閒話不說，除去鍛體術之外，羅寧還把魔力盆栽每日結出的魔力果實全部讓給了克里斯汀。
這魔力盆栽結出的果實，能夠一定程度的提升體質，但只限於普通人與低階超凡者。
像羅寧這種體質屬性已經達到二階極限的，基本不起效果了，差不多要吃上百顆，才能提升幾點生命值魔力值。
所以，羅寧乾脆把這些果實全部讓給了克里斯汀，加速她的成長，好儘快出欄，哦不，出師，成為一個能夠獨當一面的人才，為事務所貢獻自己的力量。
就這樣，一個月的時間轉瞬而過……測試廣告2
第二百一十章：培養
