其實周不器的辦公室里也有廚房和餐廳，不過有點小，招待不了這麼多人，就只能出來吃飯。這麼多漂亮姑娘走在一起，實在不太好。
用餐的時候，周不器就告訴孫莞然，「回頭跟郭丹說一聲，把咱們辦公室里的餐廳改造一下。」
「啊？怎麼改造？」
孫莞然就有些心疼，裝修得那麼奢華，要是一改造，那錢都白花了。
周不器道：「把餐廳和廚房中間的那面牆拆掉，房間大一點，以後沒什麼事就別來員工食堂了。」
「哦。」
孫莞然看着這一大桌子鶯鶯燕燕，也有點頭皮發麻。
還真是。
漂亮姑娘太多了，實在不適合集體露面。剛才來的時候，周大老闆都不敢跟她們走在一起。
然後，大家就說到了上午研究會議材料的事。
其實緣由很簡單。
在場的這些女孩翻了一上午材料，也都明白是怎麼回事了。
無非就是一次產品的選擇。
紫微星這邊現在有兩版雲數據庫產品，一版由國內開發，去年10月份上線；一版由矽谷的團隊開發，今年5月份上線。
這是個大工程的項目，以紫微星的實力很難同時供養兩個版本，需要二選一。
怎麼選？
這其實太簡單了。
不僅公司的高管都在支持庫里安的矽谷團隊，在這些小秘書看來，也應該是無條件地選擇國外那一版。
會議材料上說得清清楚楚，連國內的王建博士、周峰博士、楊振坤博士、程秉皓專科生、倪強博士、鄭萌霄博士、李高銘博士、孟帆博士等一批科學家都一致地認為，在技術和工程方面，庫里安開發出的那一版有着極大的優勢。
這還有什麼好猶豫的？
支持庫里安就行了唄！
把倪強的數據庫團隊都併入到庫里安的團隊裏。
吃午飯的時候，這些姑娘們就都嘰嘰喳喳，你一句我一句地說個沒完。包括孫莞然和寧露在內，都有點不太理解周大老闆的行為。
周不器笑着說：「支持庫里安，這當然很容易。可是，支持了庫里安，國內的這個團隊怎麼辦？嗯牧歌，你來說說？」
被大老闆點名了，趙李牧歌開心得眼睛都眯成了一條線，放下了手中的筷子，輕笑着說：「把倪強先生的團隊併入庫里安的項目里呀，好多人都這麼建議。」
周不器點了點頭，「可是，倪強的團隊願意嗎？」
「啊？」
趙李牧歌微微一怔。
似乎不太理解。
願意？
這種事情，還有願意不願意的？
他們這些人，是公司花錢聘過來的員工呀，根據公司的安排去工作，那不是天經地義？還需要考慮他們的感受？
周不器沉吟稍許，才緩緩地說：「現在互聯網行業有一種趨勢，不知道你們聽說沒有。現在有一個職場潛規則，就是跳槽比升職成長快當然，這是一個比較複雜的話題。不過，員工跳槽，其實就是員工的一次用腳投票，是他對這家企業和企業家的打分，是領導力的量化指標。」
見到關南晴舉手，周不器就一抬手，讓她發言。
關南晴放下筷子，正襟危坐，「人往高處走，跳槽都是從薪水低的崗位去到薪水高的崗位，從小公司去大公司。」
「不準確。」周不器笑笑，「別這麼嚴肅，大家就吃個飯聊聊天，都輕鬆一點，莞莞？」
孫莞然笑着說：「跳槽的原因很複雜，可能還跟理想有關。咱們上個月不就有個M5的總監離職了嘛，出去加盟了一家打車的創業公司。年薪從120萬降到了不足10萬。薪水降了，公司也變小了，卻收穫了嗯，收穫了更大的對未來的希望。」
周不器豎起一根大拇指，「說的好。」
孫莞然擠了擠眼睛，「類似的事，你以前講過。」
「是嗎？」周不器早就忘了，「那我就不講了」
「別呀，講講嘛！」
其他那些新人秘書就都很不依從，一個個地撒嬌起來。
周不器看了看時間，「一會兒還要準備開會呢，咱們快點吃飯。我長話短說，誰能理解得多，誰就佔便宜了。是這樣，公司和員工之間，應該是一種平等的關係，是相互選擇的共同體關係。對所有的員工分類，主要是三種。」
孫莞然笑着說：「三類，分別是利益共同體、事業共同體和命運共同體。」
心中則是冷哼一聲。
把周不器給罵了一通。
說是不要不要，這才相處了幾天啊，不就原形畢露了，不就是灌輸一套理論，然後想方設法地對這些年輕小秘書下手了？
還裝清高呢，露餡了吧？
周不器咳了一下嗓子，「說白了，就是不同的人有不同的心態來工作。有的人是為了賺錢為工作，有的人是為了事業而工作，有的人是為了理想為了命運而工作。就看你怎麼選，是為了賺錢，是為了事業追求，還是有更大的人生企圖心。」
這一下，寧露也聽明白了。
似曾相識啊！
她當初進入董事長辦公室成為秘書的時候，寧雅嫻大秘書就講過類似的道理：「你來這裏工作的目標，到底是什麼？」
董事長辦公室里，進進出出的可是流動過很多秘書。
很多人都是為了賺錢。
跟在大老闆身邊幾年，賺了不少錢，房子車子都有了，賺夠了就離開了，就嫁個老實人去過安穩平凡的一生了。
還有的人則不同。
比如寧雅嫻。
在秘書的工作崗位上，她收穫了新的不一樣的美好人生。
這就是初心上的不同。
寧露當初經過一番內心掙扎，就跟着孫莞然一起，也走上了那條更大的追求之路，而不是簡簡單單地多賺一些錢。
跟在大老闆身邊，賺錢容易，但那是皮肉生意，實在太低級了。
寧露很有才華，是語言專家，精通七八門外語，她可不甘心自己的一身才華只淪落到風塵女子一般的境地。
她已經準備好了，甚至私下裏跟孫莞然都商量好了，兩人要交替着懷孕，免得同時懷孕影響了大老闆的工作。
對於這種事情，寧雅嫻是個女人，有些話她可以比較直白地跟一些年輕的漂亮妹妹們說。不過她現在很少來公司，人在美國呢，在管家管孩子。
孫莞然和寧露都很年輕，經驗上不太夠。
周不器就更不行了，他要是說得太直白，人家還以為他是人渣混世魔王呢！
好在他手段夠多，可以通過別的方式來旁敲側擊。
周不器侃侃而談，在這些涉世未深的小姑娘面前，那真是如魚得水——
「三種人，為了賺錢為工作，為了事業而工作，為了理想而工作。具體來說，通過一件小事就可以分辨出來，這個員工到底是哪一類人。比如，公司現在要啟動一個新項目，想派人過去把這個項目做起來。」
「如果給他漲薪50%，他同意來做這件事，那麼公司和他就是利益共同體的關係。如果給他降薪50%，但是許諾將來項目成功了可以分享到500%的收益，這就是事業共同體的關係。他願意跟公司一起來承擔風險，然後跟公司一起來分享勝利後的果實。」
「最後一種，是命運共同體。你給他降薪50%，同時讓他把自己全部家底的500萬都投入進來。成功之後，他會分享到5000%的收益。不僅是降薪，還要甘心付出自己的全部，可見他是多麼看好這個項目，是多麼地真誠又充滿動力。這個時候，公司和員工之間，就擁有了共同不能失去的東西，就成了命運共同體。」
「現在社會上有一種很不好的論調，總是把企業老闆看成洪水猛獸，員工才賺了那麼點錢，老闆卻賺了幾千萬幾個億。可他們忽略了這背後的風險承擔。公司成功了，老闆賺了這麼多；可是，萬一公司失敗了呢？公司失敗了，員工拍拍屁股走人，去別的公司繼續打工，不需要承擔任何風險。老闆卻背負了幾千萬的貸款，一輩子就完了，很多人為此家破人亡。」
「命運共同體，就是員工也要拿出自己最寶貴的全部身家，甚至把父母親戚的家底也押進去，跟老闆同呼吸、共命運。等公司賺到錢了之後，才能跟老闆共享收益，而不是簡簡單單地那點工資。」
這一番話說完，包廂里的氣氛有些凝固。
對這些新人小秘書來說，信息量太大了，一時有些消化不了。
可是，孫莞然這種舊人就不一樣了，有一種撥雲見日、恍然大悟的感覺。
想要跟老闆成為同呼吸、共命運的共同體，一定要把自己的全部身家押上，如果能把父母親戚的身家也押上，那就會更加受到老闆的重視。
是啊！
難怪如此呢！
怪不得寧雅嫻帶個女兒，還能嫁進了有着明顯處子情結的周家的門。她真是跟周家共命運了，她不僅把自己押上了，還把親妹妹也押進來了。
寶珊也很受寵，因為薛姨媽也進了周家的門。
尤其是石婧琳！
難怪石婧琳性格這麼古怪，在周家內部卻有着隱形皇后的風采，是最有話語權的東宮娘娘，她才是真正的狠人啊！
聽說她二姐石婧美一直在勾搭大老闆。
這還不算！
今天晚上，還有一場家宴呢。
石婧琳要帶着她那兩個同父異母的妹妹王意歡和陳雨桐來認認家門，還包括她倆的漂亮媽媽王亞楠和陳嬿。
縱使石婧琳有這樣那樣的缺點，可這樣一個女人，怎麼可能會不受寵？她把自己擁有的所有一切都押進來了，她來分享周家成就的甜蜜果實，不就是理所當然？
這一刻，孫莞然大徹大悟！
哎呀！
還真是不能小瞧了家裏的女人，早知道，自己就真的把表妹招進來當秘書了
(本章完)
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