鄭飛笑着說道：「那你也不能空拿一塊牌子就要去了三成的股份吶，虧你還是華偉的二股東呢，自己占自己便宜，你不虧心吶。」
馬曉陽正色道：「是第二大股東，不是二股東，這個稱呼你可不能用簡稱，聽着不像好話。」
鄭飛笑了，馬曉陽這奇葩的關注點他真是理解不能。
馬曉陽接着說道：「咱們就不說冰雪牌在國內和周邊市場的認知度了，等着我們這波智能電子產品上線，這塊兒牌子所代表含義的價值你應該能想像到。
再說了，自打你們華偉進軍亞洲中部地區之後，我們的冰雪手機在那邊賣的多好你又不是不知道。」
鄭飛說道：「你要是把艾格和維克托的手機項目的授權歸到冰雪的牌子裏，你佔七成都行，可你也不能答應啊。這樣的話，等於冰雪手機的北美市場和北極熊市場雙雙丟失。
也就是說，現在的冰雪品牌只剩下國內市場和亞種中部市場了，這可就不太值了。」
馬曉陽笑着說道：「這你就不了解了吧，雖然南亞那邊沒用過你們的基站，但其實南亞那邊我們冰雪手機也占很大的市場比重的，不過那邊都是被人代理了的渠道，所以名聲不顯。南美也是如此。
還有就是我們的冰雪手機下邊的超便宜的手機，在非洲地區有自己的鋪貨渠道，雖然利潤不高，但銷量可是不少，這些都是我們沒有宣傳的，對內也沒聲張。」
鄭飛驚訝的說道：「南非也有通信網絡？」
馬曉陽鬱悶的說道：「大佬，那邊好得五十多個國家呢，你瞧不起哪個單位啊，他們也不都是貧窮的，礦產豐富和雨量充沛的地區靠着賣礦和水果也是很富有的。」
鄭飛問道：「那你怎麼不介紹我去那邊建基站啊，好得也是一個大市場呢！」
馬曉陽看着鄭飛說道：「是誰天天抱怨訂單多得做不過來的？是誰天天抱怨產能跟不上的？再說了，那邊以前的社會環境相對複雜，所以我就先沒跟你說。」
鄭飛鬱悶的不說話了，因為訂單和產能雙緊張這個范兒，是他自己立出去的，還真怪不得別人。
馬曉陽話鋒一轉，笑着說道：「不過因為那邊的社會環境有所好轉，大瓜港也投入使用了，所以亞商投已經加大了對那邊的投資力度，我們亞商投跟陸衛東連同神華礦業一起成立的非洲資源開發集團已經在那邊投資了兩個中型礦場了，所以我認為你們去去那邊開拓市場的機會也成熟了。」
鄭飛點了點頭，說道：「這個我會去研究，你先說說冰雪品牌的事兒吧。」
馬曉陽說道：「電子科技研究中心佔兩成，不能再說少了，現在冰雪的原班人馬全劃給你，不過科研人員去不去全憑自願，因為冰雪手機的科研人員有一半是電子科技研究中心的，他們在冰雪手機項目中只是幫忙。」
鄭飛笑了，說道：「那咱們就說定了，咱們什麼時候簽約？」
馬曉陽說道：「怎麼，你居然想現在就簽約，連第一家智能電子公司的名頭都不給我留啊？」
鄭飛剛要說話，馬曉陽就搶着說道：「不留就不留吧，全拿走吧，簽約時間你定。不過我得告訴你，現在的冰雪智能電子產品的代工可全是萬猛代工廠在做。
你要是經營了智能電子項目跟他們對上了，那要小心萬猛那個雄心勃勃的代工廠老總在產能上卡你脖子。」
鄭飛鬱悶的說道：「怎麼，你經營他就不敢卡，換我他就敢卡了？」
馬曉陽攤了攤手說道：「沒辦法，誰讓他們需要我們亞商投的技術呢，他怕我卡他啊，現在換了你，人家卡起來就沒啥心理負擔了。」
鄭飛說道：「亞商投還是我們華偉的二股東呢！」
這個二股東的名字讓馬曉陽十分的淚目，他說道：「別鬧了，我們亞商投還是萬猛的大股東呢，萬猛的代工廠是個獨立子公司，那個老總自己也有股份的，他這個人很有能力的，要不是看在蔣總面子上，我都出手挖人了。
不過你也別怪我，沒有競爭的行業是不行，尤其是面對民眾的東西，這可跟你們建基站不同，所以我才多方授權的，這樣也能打壓競爭對手的科研計劃，保證電子科技研究中心技術的先進性。」
鄭飛問道：「那我們華偉自己搞研究行不行？」
馬曉陽笑着說道：「只要你有錢投進這個無底洞，那隨便你好了，電子科技研究中心也需要競爭對手。」
馬曉陽不是不想自己經營，而是他的水平也就到這裏了，以後細分科技，智能手機百花齊放的時代，他根本就搞不明白，他就知道智能系統、四軸防抖、陶瓷外殼這些稱呼，可這些稱呼和科技都有個什麼用，根本不算智能電子的核心科技。
至於說水滴屏、劉海屏幕之類的，那只能算設計靈感，算不得什麼高科技了。
現在，他用巨額財富，在霓總工帶領的電子科技研究中心和孵化園的天才們的齊心努力下，讓亞商投在世界電子領域取得了先機，甚至完成了後世某位老闆說的，在電子領域初期，把錢都投在這裏，靠以戰養戰就能打造一條全產業鏈的設想。
但之後呢，他在後世只是個倒買倒賣的、在夾縫中求生存的小商人，先天資質限制了他的後天發展，學習技術他也不是那塊料，再說他回來的也太晚了，要是回到八歲還能試着去挑戰一下高學位。
可他『回來』的時候已經十八了，拉上一般兄弟賺了錢，搞起了現在的全產業鏈，取得了不熟的成績，這就算是他能想到的最好的富強之路了。
至於以後的發展，馬曉陽希望讓國內的企業家和人才們自己去主導。畢竟歷史證明了，只要在同一起跑線上，外人還真玩不過研究了五千年計謀和王侯將相寧有種乎的國人。
比較令他欣慰的是，在亞商投高新求才的方針下，國內的科技類企業，最起碼亞商投旗下的大企業家們，都明白了人才的重要性，高薪拉攏高級人才，組成了自己的人才團隊。
