馬曉陽本來是打算在年會上，當着眾人的面來進行股份分配的，但考慮到國人的財不露白的心態，想想還是算了。還有就是今天要經他手分發下去的股份分量驚人，能低調還是低調的好，給他們這些手下大將惹來有心人的覬覦可就弄巧成拙了。
「呦，都來啦，啥事這麼高興啊？」
「討論什麼時候喝你喜酒呢！」
「暈，原來我這點兒事都是擱你這泄露出去的啊！」
大家聽後又是一陣大笑。
「好了，閒話咱們先不扯了，上乾貨吧。
諾星斯投資公司你們都知道是個什麼玩意兒了吧，這我就不再介紹了。下面給你們從重新介紹一下諾星斯的股東們，或許你們都已經認識了，這四人是最早跟我創業的朋友，來自遠東的伊萬維塔里耶維克托，剩下的是和我來自一個農場的田野、李軍和王猛。
今天諾星斯的股東們都到了，估計大夥也能猜到，我把大家集中在這裏是為了什麼！沒錯，就是實現我的諾言，把應該屬於你們的那份拿給你們。
下面，諾星斯經理張偉先生，正在為大家分發給你們的，就是由諾星斯所持有的股份中派發給你們的份額，諾星斯方面已經簽字完畢，只要你們簽上名字和股權回購協議，就可以生效了。也就是說，從這一刻開始你們也成為了公司的持有者之一。」
眾人紛紛激動的翻開面前的股權書，去看他們拿到的份額。
吳清清打開股權書，發現馬曉陽給他的配股居然是百分之十，不禁大為震驚，她清楚的知道，東風物流今年的今年的保守的預期盈利是十個億。
也就是說，不算公司本身的價值，單單分紅大約就能分到一個億？雖然公司現在除了馬曉陽提走過一少部分資金外，其餘都投入公司擴展中去了，但這也太多了吧！
要知道這個年代萬元戶還是時髦的詞呢！她要是簽了這個股權書，保守的資產最少也得有十億的價值吧，這還不是按照股市那種算法計算的。
吳清清憧憬過百分之一，她認為那百分之一代表的億萬財富已經夠多了，可沒想到馬曉陽給她的比她預想中最高的數字還多了十倍！
而且他清楚的記得，剛才自己父親也拿到了股權書，吳清清向吳毅教授的文件上看去，父親那份是百分之一，也就是說，他們父女倆要是簽了文件，他們家就一躍成為了持有在遍佈東北，積極向南發現的、日進斗金的東風物流中佔據百分之十一的股份的『富裕』家庭了。
接着，吳清清又向他的師兄李東看去，也是百分之一，其餘幾位高管，按照她遞交的貢獻列表，股份在零點二到一之間，按照實際價值計算這些數字代表的財富可都不算少。
吳清清粗略的算了一下，馬曉陽僅此一次，送出的股份大約在百分之十五左右，真可謂大手筆。
不過吳家父女也沒有說什麼，因為現場可不止她們一家人，這要是小數點後面一個數字的變更，都代表了千萬甚至上億財富的轉移，他們父女不貪財，可也不能得罪了在場的人。
再說馬曉陽做這樣的合同不可能寫錯了，那還說什麼呢，簽吧！
周鐵拿到自己那份股權書，看到上邊百分之十的股權，心中也是震撼馬曉陽的大方，他在香江為原老闆新股打拼了十來年，從一個小售貨員干到經理，把一家小超市經營成大商場，也還住在城鄉結合部，連在市中心的繁華區買套房子的錢都拿不出來。
可現在呢，只要把合約一簽，他周鐵身家最少也是將近二十億的固定資產，雖然因為擴建新的商場，最近這兩年都不會分紅，可股權的價值也在飛速上漲。他作為在金融發達的香江長大的人，自然明白這份股價的具體價值。
張偉之前看過合同，也為這位恩人感到欣慰，看着周鐵發紅的雙眼望向自己，他用力點了點頭。
眾人見吳家父女，周鐵都動筆了，也懷着激動的心情簽署了股權書和回購協議。
至此，諾星斯送出了旗下所持有的喜盈門商場、東風物流、開山農業公司這四家公司百分之十五的股權，而冰城機械廠也有百分之十三，其中蕭宇持有百分之十，正式成為冰城機械廠的第三大股東。
馬曉陽懶得去和市府扯什麼給管理層配股的事兒，太難了，基本沒有實現的可能，就算實現了估計這些領導層的股份他們拿的也不消停，更不可能讓馬曉陽跟他們簽署股份回購協議。
馬曉陽直接就給了諾星斯的份額，用作收買人心，反正錢是賺不完的，他真不差那點股份，不想太過計較，人心涼了隊伍可就散了，這些人才才是他需要籠絡的對象。
這些人都是這個時代難得一見的人才，而且經過馬曉陽長時間的觀察，人品都很正派，他也不想厚此薄彼，就乾脆來個簡單粗暴的一刀切了事。反正這些公司的現在的規模大差不差，至於未來誰發展的好，那就是他們個人原因了。
「都簽好了吧，簽好了就把屬於自己那份收起來吧，我給你們每個人準備了一個小密碼箱子，金屬材質的，防水防蟲蛀，省得你們一個不注意，這些紙就被老鼠咬去做窩了！
接下來我在這裏說點兒正經事兒。
相信你們這幾年的經營中，不管是你們自己還是身邊友商的發展中，也應該能深刻的意識到，現今情況下科技在商業領域的價值了。
就連做商場的周鐵也建立了一個分析研究室，致力於研究更好的經營模式，對吧！更不用說有周教授指導的物流研究和剩下這些以科技挑大樑的公司了。
可以看出，未來的二十一世紀必將是一個科技主導的世界，人才和科技才是核心競爭力。
我要求以科技為主導的公司如東北虎機械公司和開山農業公司，必須為你們旗下的科研人員設立專項分紅，讓他們的收入水平必須超過同行業或是同樣技術等級的人群收入，成為公司發展的強勁動力。
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第一百一十九章 配股
